廣東嘉應(yīng)制藥股份有限公司

社會責(zé)任制度

第一章 總則

第一條 為了貫徹和落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，推進經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展，積極承擔(dān)社會責(zé)任，根據(jù)《公司法》、《證券法》、《深圳證券交易所上市公司社會責(zé)任指引》等法律法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定，結(jié)合廣東嘉應(yīng)制藥股份有限公司（以下簡稱“公司”）的實際情況，制定本制度。

第二條 本制度所稱的公司社會責(zé)任是指公司對國家和社會的全面發(fā)展、自然環(huán)境和資源，以及股東、債權(quán)人、職工、客戶、消費者、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)方所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

第三條 公司在追求經(jīng)濟效益、保護股東利益的同時，積極維護債權(quán)人和職工的合法權(quán)益，誠信對待供應(yīng)商、客戶和消費者，積極從事環(huán)境保護、社區(qū)建設(shè)等公益事業(yè)，從而促進公司本身與全社會的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展。

第四條 公司在經(jīng)營活動中應(yīng)遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則，遵守社會公德、商業(yè)道德，接受政府和社會公眾的監(jiān)督。不得通過賄賂、走私等非法活動謀取不正當(dāng)利益，不得侵犯他人的商標、專利和著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)，不得從事不正當(dāng)競爭行為。

第五條 公司應(yīng)積極履行社會責(zé)任，定期評估公司社會責(zé)任的履行情況，披露公司社會責(zé)任報告。

第二章 股東和債權(quán)人權(quán)益保護

第六條 公司應(yīng)不斷完善公司治理結(jié)構(gòu)，公平對待所有股東，確保股東充分享有法律、法規(guī)、規(guī)章和本公司章程所規(guī)定的各項合法權(quán)益。

第七條 公司應(yīng)選擇合適的時間、地點召開股東大會，并盡可能采取網(wǎng)絡(luò)投票方式，促使更多的股東參加會議，行使其權(quán)利。

第八條 公司應(yīng)嚴格按照有關(guān)法律法規(guī)、《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》及公司規(guī)章制度等的規(guī)定履行信息披露義務(wù)，公平對待所有投資者，不進行選擇性信息披露。

第九條 公司應(yīng)制定長期和相對穩(wěn)定的利潤分配政策和辦法，制定切實合理的分紅方案，積極回報股東。

第十條 公司應(yīng)當(dāng)確保公司財務(wù)穩(wěn)健，保障公司資產(chǎn)、資金安全，在追求股東利益最大化的同時兼顧債權(quán)人的利益，不得為了股東的利益而損害債權(quán)人的利益。

第十一條 公司在經(jīng)營決策過程中應(yīng)當(dāng)充分考慮債權(quán)人的合法權(quán)益，及時向債權(quán)人通報與其債權(quán)權(quán)益相關(guān)的重大信息；當(dāng)債權(quán)人為維護自身利益需要了解公司有關(guān)財務(wù)、經(jīng)營和管理等情況時，公司應(yīng)予以配合和支持。

第三章 職工權(quán)益保護

第十二條 公司應(yīng)嚴格遵守《勞動法》，依法保護職工的合法權(quán)益，建立和完善包括薪酬體系、激勵機制等在內(nèi)的用人制度，保障職工依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

第十三條 公司應(yīng)尊重職工人格和保障職工合法權(quán)益，關(guān)愛職工，促進勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定，按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工實行特殊勞動保護。不得非法強迫職工進行勞動，不得對職工進行體罰、精神或肉體脅迫、言語侮辱及其他任何形式的虐待。

第十四條 公司應(yīng)建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，為職工提供健康、安全的工作環(huán)境和生活環(huán)境，最大限度地防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十五條 公司應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，不得采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或變相試用等形式降低對職工的工資支付和社會保障。

第十六條 公司不得干涉職工信仰自由，不得因民族、種族、國籍、宗教信仰、性別、年齡等對職工在聘用、報酬、培訓(xùn)機會、升遷、解職或退休等方面采取歧視行為。

第十七條 公司應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，積極開展職工培訓(xùn)，并鼓勵和支持職工參加業(yè)余進修培訓(xùn)，為職工發(fā)展提供更多的機會。

第十八條 公司應(yīng)依據(jù)《公司法》和公司章程等的規(guī)定，建立職工監(jiān)事選任制度，確保職工在公司治理中享有充分的權(quán)利；支持工會依法開展工作，對工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的事項，通過職工代表大會等形式聽取職工的意見，關(guān)心和重視職工的合理需求。

第四章 供應(yīng)商、客戶和消費者權(quán)益保護

第十九條 公司應(yīng)對供應(yīng)商、客戶和消費者誠實守信，不得依靠虛假宣傳和廣告牟利，不得侵犯供應(yīng)商、客戶的著作權(quán)、商標權(quán)、專利權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)。

第二十條 公司應(yīng)保證其提供的商品或者服務(wù)的安全性。對可能危及人身、財產(chǎn)安全的商品和服務(wù)，應(yīng)向消費者作出真實說明和明確的警示，并標明正確使用方法。

第二十一條 公司如發(fā)現(xiàn)其提供的商品或者服務(wù)存在嚴重缺陷的，即使使用方法正確仍可能對人身、財產(chǎn)安全造成危害的，應(yīng)立即向有關(guān)主管部門報告并告知消費者，同時采取防止危害發(fā)生的措施。

第二十二條 公司應(yīng)敦促客戶和供應(yīng)商遵守商業(yè)道德和社會公德，對拒不改進的客戶或供應(yīng)商應(yīng)拒絕向其出售產(chǎn)品或使用其產(chǎn)品。

第二十三條 公司應(yīng)建立相應(yīng)程序，嚴格監(jiān)控和防范公司或職工與客戶和供應(yīng)商進行的各類商業(yè)賄賂活動。

第二十四條 公司應(yīng)妥善保管供應(yīng)商、客戶和消費者的個人信息，未經(jīng)授權(quán)許可，不得使用或轉(zhuǎn)售上述個人信息牟利。

第二十五條 公司應(yīng)提供良好的售后服務(wù)，妥善處理供應(yīng)商、客戶和消費者等提出的投訴和建議。

第五章 環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展

第二十六條 公司應(yīng)根據(jù)其對環(huán)境的影響程度制定整體環(huán)境保護政策，指派具體人員負責(zé)公司環(huán)境保護體系的建立、實施、保持和改進，并為環(huán)保工作提供必要的人力、物力以及技術(shù)和財力支持。

第二十七條 公司的環(huán)境保護政策通常應(yīng)包括下列內(nèi)容：

（一）符合所有有關(guān)環(huán)境保護的法律、法規(guī)、規(guī)章的要求；

（二）減少包括原料、燃料、能源在內(nèi)的各種資源的消耗；

（三）減少“三廢”的產(chǎn)生，并盡可能對廢水、廢渣進行回收處理和循環(huán)利用，對廢氣進行處理后達標排放；

（四）盡量避免產(chǎn)生污染環(huán)境的廢料；

（五）采用環(huán)保的材料和可以節(jié)約能源、減少“三廢”產(chǎn)生的設(shè)計、技術(shù)和原料；

（六）努力減少由于公司的發(fā)展對環(huán)境造成的負面影響；

（七）為職工提供有關(guān)保護環(huán)境的培訓(xùn)；

（八）努力創(chuàng)造一個可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境。

第二十八條 公司應(yīng)盡量采用資源利用率高、污染物排放量少的設(shè)備和工藝，應(yīng)用經(jīng)濟合理的廢棄物綜合利用技術(shù)和污染物處理技術(shù)。

第二十九條 公司排放污染物應(yīng)依照國家環(huán)保部門的規(guī)定申報登記，對排放污染物超過國家或者地方規(guī)定應(yīng)依照國家規(guī)定繳納超標準排污費，并負責(zé)治理。

第三十條 公司應(yīng)定期指派專人檢查環(huán)保政策的實施情況，對不符合公司環(huán)境保護政策的行為應(yīng)予以糾正，并采取相應(yīng)補救措施。

第六章 公共關(guān)系和社會公益事業(yè)

第三十一條 公司在經(jīng)營活動中應(yīng)充分考慮社區(qū)的利益，鼓勵設(shè)立專門機構(gòu)或指定專人協(xié)調(diào)公司與社區(qū)的關(guān)系。

第三十二條 公司應(yīng)在力所能及的范圍內(nèi)，積極參加所在地區(qū)的環(huán)境保護、教育、文化、科學(xué)、衛(wèi)生、社區(qū)建設(shè)、扶貧濟困等社會公益活動，促進公司所在地區(qū)的發(fā)展。

第三十三條 公司應(yīng)主動接受政府部門和監(jiān)管機關(guān)的監(jiān)督和檢查，關(guān)注社會公眾及新聞媒體對公司的評論。

第七章 制度建設(shè)與信息披露

第三十四條 公司應(yīng)定期檢查和評價公司社會責(zé)任制度的執(zhí)行情況和存在問題，形成社會責(zé)任報告。

第三十五條 公司社會責(zé)任報告與年度報告同時對外披露。社會責(zé)任報告的內(nèi)容至少應(yīng)包括：

（一）關(guān)于職工保護、環(huán)境污染、產(chǎn)品質(zhì)量、社區(qū)關(guān)系等方面的社會責(zé)任制度的建設(shè)和執(zhí)行情況；

（二）社會責(zé)任履行狀況是否與本制度存在差距及原因說明；

（三）改進措施和具體時間安排。

第八章 附 則

第三十六條 本制度未作規(guī)定的，適用有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定；與有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸時，以相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準。

第三十七條 本制度適用于本公司全資、控股子公司。

第三十八條 本制度由董事會負責(zé)解釋。

第三十九條 本制度自公司董事會審議通過并發(fā)布之日起施行。

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